Nous accompagnons nos collaborateurs dans leurs souhaits de développement de carrière. Qu’elle soit liée à leurs aspirations personnelles, à leurs performances ou à leurs attentes, notre politique d’évolution s’organise autour d’entretiens d’évaluation réguliers. Menés avec les managers et les ressources humaines, ces rendez-vous de carrière sont des moments de dialogue indispensables.

Pour guider et soutenir les collaborateurs dans leurs projets, nos responsables développement des compétences sont à leur écoute. Recul, expérience, connaissance de nos enjeux, maîtrise de notre organisation, ils sont les partenaires avec lesquels chacun peut bâtir son avenir.

 

La preuve par les faits

• Des partenaires carrières de proximité implantés en région
• Un dispositif d’orientation professionnelle
• Des parcours de découverte des métiers
• Des feedbacks réguliers
• Des parrains et tuteurs.

 

> Depuis 3 ans, plus de 200 collaborateurs et futurs collaborateurs ont bénéficié d’un dispositif de détection des potentiels.

> Chaque année, un réseau interne de 30 parrains et tuteurs accompagne environ 80 collaborateurs dans leur évolution.